LegalForceが賃金規程の自動レビューに対応

LegalOn Technologiesが提供するAI契約審査プラットフォーム「LegalForce」は、賃金規程の自動レビュー機能に対応を開始しました。これにより、賃金規程の作成や改定業務が効率化され、法改正対応漏れなどのリスクを軽減できるようになります。

LegalForceの概要

「LegalForce」は、AI技術と法務専門家の知見を組み合わせた契約審査プラットフォームです。契約書のリスク分析、リサーチ、校正、案件管理など、契約業務の品質向上と効率化を目指しています。2019年4月の正式提供開始以来、3,500社以上の企業や法律事務所に利用されています。

賃金規程は、従業員の賃金取り扱いを定めた重要な文書です。適切な賃金規程の作成は、労使間や労働者間のトラブルを防ぐために必要です。しかし、賃金規程の作成やレビューは、多くの企業や法律専門家にとって時間と労力を要する作業です。

「LegalForce」の自動レビュー機能は、賃金の支払方法、時間外労働手当の割増賃金など、賃金規程に盛り込むべき条項や法改正のポイントを瞬時にチェックします。これにより、賃金規程作成時の抜け漏れや法改正対応漏れを防ぎ、効率的な賃金規程の作成を支援します。

「LegalForce」の賃金規程への自動レビュー対応は、企業の人事・法務部門にとって大きな進歩です。この機能により、賃金規程の作成や改定がより迅速かつ正確に行えるようになり、企業は法的リスクを低減しつつ、労働者の権利保護にも貢献できます。

AI技術の進化は、法務業務の効率化だけでなく、企業運営全体の質の向上に寄与しています。特に「LegalForce」のようなプラットフォームは、法的知識が豊富でない人でも安心して利用できるため、テック系に詳しくない人にとっても理解しやすいツールです。今後もAIの活用範囲は広がり続けるでしょう。